Elternbereich

Sie kennen Ihr Kind am Besten, wissen genau um die Stärken und Schwächen und wünschen sich nur das Beste für Ihr Kind. Zudem haben Sie erheblich mehr Lebenserfahrung und Ihr Kind vertraut Ihnen. Die Suche nach dem richtigen Beruf ist ein individueller Prozess, der ab keinem festen Alter oder Lebensabschnitt beginnt. Während der gesamten Entwicklung Ihres Kindes stoßen Sie auf Vorlieben und Abneigungen, die Ihnen eine grobe Richtung weisen können.

Da die meisten Firmen bereits über ein Jahr vor Ausbildungsbeginn ihre Stellen ausschreiben ist es wichtig, Ihr Kind möglichst frühzeitig auf den Bewerbungsstart hinzuweisen und sich gemeinsam Gedanken zu machen. Bei Evonik werden alle Stellen im Juni für den Ausbildungsbeginn im September des Folgejahres ausgeschrieben. Tipps & Ideen, wie Sie Ihr Kind in der Berufsorientierungsphase unterstützen können:

•Informieren Sie sich mit Ihrem Kind über Berufswünsche – nutzen Sie dazu intensiv Informationsmöglichkeiten wie zum Beispiel Karriereseiten von Unternehmen, Social Media, Infotage, Messen, Aktionstage, Broschüren.

•Finden Sie zusammen mit Ihrem Kind heraus, welche Stärken, Schwächen, Vorlieben und Interessen es hat, um festzustellen, welcher Beruf am besten zu Ihrem Kind passt. 

•Animieren Sie Ihr Kind dazu, selbst aktiv zu werden und sich um ein Berufsorientierungspraktikum oder die Anmeldung für einen Aktionstag zu kümmern.

•Kommunizieren Sie offen mit Ihrem Kind über dessen berufliche Vorstellungen, Ziele und Vorhaben – vermeiden Sie jedoch (versteckte) Vorwürfe und schaffen Sie für sich und Ihr Kind eine angenehme Atmosphäre.

Eltern beraten ihre Kinder bei der Berufswahl und sind oft auch Vorbilder. Sie sollten ihre Kinder allerdings nicht zu sehr beeinflussen und den Berufswunsch der Kinder akzeptieren und unterstützen. Sie können gemeinsam nach einem Praktikumsplatz schauen, um danach sicher zu sein, dass der gewünschte Ausbildungsberuf der richtige ist. Nicht jedes Kind hat Spaß an zu viel Theorie, sprich, ist für ein Gymnasium oder gar eine Universität geeignet. Die Praktiker sind die Fachkräfte von morgen, die jedes Unternehmen dringend braucht.

Lehrer:innen, Berufsberater:innen und Freund:innen spielen bei den Jugendlichen ebenfalls eine große Rolle bei der Berufsfindung. Mit je mehr vertrauten Menschen eine Diskussion über die mögliche Berufswahl stattfindet, desto breiter ist das Bild, dass sich ihr Kind selbst machen kann. Über die Selbsteinschätzung der Kinder hinaus erleichtern auch Berufswahltests, Gespräche mit Lehrern oder Berufsberatern die Vorauswahl bei der Vielzahl an Ausbildungsmöglichkeiten. Sie finden solche Tests z. B. bei der Agentur für Arbeit (Berufsinformationszentrum BIZ, https://www.arbeitsagentur.de/bildung/berufsinformationszentrum-biz) oder über BAVC (Bundesarbeitgeberverband Chemie: ELVI = Elementare Vielfalt: Ausbildungsfinder: www.ausbildung-finden.de).

Über die Jahre kennen Eltern die Stärken und Schwächen ihrer Kinder sehr gut. Interesse und Fähigkeiten in bestimmten Fachgebieten können eine gute Voraussetzung für einen bestimmten Beruf sein. In einem offenen Gespräch sollten Eltern mit ihren Kindern darüber sprechen und schauen, welche Ausbildungsberufe zu den Stärken der Kinder passen bzw. welche Ausbildungsberufe ggf. nicht infrage kommen.

• Reflektieren Sie gemeinsam die Stärken und Talente Ihres Kindes, sowohl die schulischen, persönlichen als auch die charakterlichen. Informieren Sie sich über Ausbildungsberufe, die diesen Stärken entsprechen bzw. in denen diese Talente gefragt sind.
• Ermutigen Sie Ihr Kind, Praktika in diesen Bereichen zu absolvieren, im besten Fall auch freiwillige Praktika in den Ferien, um Einblicke in verschiedene Unternehmen und Berufe zu erhalten. Wichtig ist, die absolvierten Praktika gemeinsam zu reflektieren, um herauszufinden, ob die ausgeübten Tätigkeiten den Interessen und Stärken Ihres Kindes entsprechen und Begeisterung geweckt haben.
• Eine hilfreiche Orientierung können auch Berufsinformationstage, Berufsmessen, Tage der offenen Tür sowie Beratungsangebote von Unternehmen oder Agenturen für Arbeit darstellen. Greifen Sie gern gemeinsam mit Ihrem Nachwuchs auf dieses vielfältige Angebot zurück, um aus vielen Eindrücken herauszufiltern, welcher Beruf oder welche Branche Ihrem Kind zusagt.

• Es ist immer eine Möglichkeit, sich über verwandte oder ähnliche Berufe des ursprünglichen Berufswunsches zu informieren. Eventuell findet sich unter diesen Berufen der passende Plan B.
• Ebenfalls kommt zur Überbrückung eventuell ein Berufsvorbereitungsjahr oder eine Einstiegsqualifizierungsmaßnahme wie „Start in den Beruf“ infrage. Im Zuge dieser Maßnahmen lernen die Kinder unterschiedliche Berufsfelder kennen, eignen sich Schlüsselqualifikationen und berufliches Wissen an und haben die Möglichkeit, Schulwissen nachzuholen, das für eine erfolgreiche Bewerbung fehlt. Am Ende des Jahres sind die Chancen, einen Ausbildungsplatz zu finden deutlich besser; sowohl im ursprünglichen Berufswunsch als auch in der Zweit- oder Drittwahl.
• Auch Freiwilligendienste wie der Bundesfreiwilligendienst oder ein Freiwilliges Jahr (im sozialen, ökologischen, kulturellen oder sportlichen Bereich) sind eine interessante Möglichkeit, um sich zu orientieren. Sie eignen sich nicht nur, wenn dem Nachwuchs kein Ausbildungsplatz angeboten wurde, sondern auch, wenn Ihr Kind noch Bedenkzeit braucht, ehe es sich für einen Beruf entscheidet.

Lassen Sie sich nicht entmutigen und nutzen Sie zusammen mit Ihrem Kind alle Optionen, die dem Nachwuchs offenstehen. Mit Eigeninitiative und ein bisschen Glück lässt sich womöglich auch kurzfristig noch ein Ausbildungsplatz finden. Die Industrie- und Handelskammern bieten bspw. ein Last-Call-Portal an, worüber noch zu besetzende Ausbildungsplätze beworben werden – vielleicht ergibt sich hier die Chance, doch noch den gewünschten Ausbildungsberuf zu erlernen. Und falls nicht, kann Ihr Kind die Zeit bis zur nächsten Bewerbungsphase nutzen, um neue Qualifikationen (durch oben genannte Möglichkeiten) zu erwerben.

Manchmal sind es nur kleine Nuancen, die eine Entscheidung zwischen Bewerber:innen ausmachen. Eine Absage bedeutet also nicht automatisch, dass Ihr Kind für den gewählten Beruf nicht geeignet bist, es bedeutet nur, dass andere Bewerber:innen besser abgeschnitten haben. Genauso kann es sein, dass man sich in seinen beruflichen Zielen umorientieren möchte. Auch hier ergeben sich als Quereinsteiger:in häufig Optionen. In diesem Fall kann unser "Start in den Beruf" Programm eine Möglichkeit sein. Hier werden Jugendliche in einer Einstiegsqualifizierungsmaßnahme auf eine Ausbildung vorbereitet. Die Chancen, im Anschluss einen Ausbildungsplatz zu bekommen, stehen nicht schlecht: Wir übernehmen jedes Jahr viele Teilnehmer:innen in Ausbildungsberufe.